山东省路桥集团有限公司实施新的薪酬管理体系
时间：
2004-01-15
浏览量：
1153
山东省路桥集团有限公司薪酬管理体系于本月起试运行。新的薪酬管理体系打破行政级别工资制，原员工档案工资实行封存式管理，按照市场化的要求运作，薪酬与员工的岗位和业绩紧密挂钩。新的薪酬体系遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的指导思想，体现了公平性、竞争性、激励性和经济性的原则。