集团公司对人事管理问题进行新规定
时间：
2004-02-18
浏览量：
861
为了推动公司人事制度改革不断深化，更好地适应现代企业制度人力资源管理的需要，根据集团公司一届一次职工代表（会员）大会提案，经职工代表讨论通过，集团公司对有关人事管理问题做出如下规定：
一、所有新职工招聘必须通过劳动力市场或人才市场，在公开平等、公正透明、竞争有序的条件下实行双向选择、择优录用。
二、公司所属单位需要毕业生时，应及时向人力资源部报告，未经同意，各单位不得以任何理由、任何形式对外或院校联系接收毕业生。
三、员工进入企业后，实行劳动合同制，根据公司生产经营的需要和员工素质条件，签订短期、中、长期劳动合同。
四、自2003年9月起，所有新进入公司的员工均实行“人才代理”，公司将其档案及集体户口转入“人才交流服务中心” 保存，并由“人才交流服务中心”提供各项服务。
五、打破行政级别工资制，原员工档案工资实行封存式管理，实行以岗位工资为主的新的薪酬体系，员工的薪酬与岗位和业绩紧密结合。
六、内退人员每年四月份增加一次工资性补助。
七、距离正式退休时间为三年、二年和一年的内退人员，按应发工资的110%、120%和济南市公布的当年的社会统筹上限为基数交纳社会养老保险。
八、自2004年元月1日起，内退人员按原标准享受技能工资，岗位工资按如下标准发放：中级职称或技师以下职称的按1岗工资145元标准执行；中级职称或技师资格的按3岗工资203元标准执行；高级职称或高级技师、原公司中层副职按5岗工资即261元标准执行；原中层正职或正高级职称的按6岗即290元标准执行。
一、所有新职工招聘必须通过劳动力市场或人才市场，在公开平等、公正透明、竞争有序的条件下实行双向选择、择优录用。
二、公司所属单位需要毕业生时，应及时向人力资源部报告，未经同意，各单位不得以任何理由、任何形式对外或院校联系接收毕业生。
三、员工进入企业后，实行劳动合同制，根据公司生产经营的需要和员工素质条件，签订短期、中、长期劳动合同。
四、自2003年9月起，所有新进入公司的员工均实行“人才代理”，公司将其档案及集体户口转入“人才交流服务中心” 保存，并由“人才交流服务中心”提供各项服务。
五、打破行政级别工资制，原员工档案工资实行封存式管理，实行以岗位工资为主的新的薪酬体系，员工的薪酬与岗位和业绩紧密结合。
六、内退人员每年四月份增加一次工资性补助。
七、距离正式退休时间为三年、二年和一年的内退人员，按应发工资的110%、120%和济南市公布的当年的社会统筹上限为基数交纳社会养老保险。
八、自2004年元月1日起，内退人员按原标准享受技能工资，岗位工资按如下标准发放：中级职称或技师以下职称的按1岗工资145元标准执行；中级职称或技师资格的按3岗工资203元标准执行；高级职称或高级技师、原公司中层副职按5岗工资即261元标准执行；原中层正职或正高级职称的按6岗即290元标准执行。